Stellenarchitektur
Organisieren Sie Positionen in Jobfamilien und Ebenen. Die Grundlage für den korrekten Vergleich gleichwertiger Arbeit in der gesamten Organisation.
Lohngleichheitsanalyse: Pflicht ab 100 Mitarbeitenden
Ein System für die gesamte Entgelttransparenz
Justparity bündelt alles, was die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt: von Stellenarchitektur und Entgeltbändern bis zu Entgeltberichterstattung und Auskunftsansprüchen der Beschäftigten.
Onboarding in 2 bis 4 Wochen
DSGVO-konform
Import aus HR-Systemen
Vollständiger Audit-Trail
Support auf Deutsch und Englisch
Drei wichtige Daten
Die Richtlinie wird stufenweise wirksam. Was gilt wann:
Heute
Gleichstellungsgesetz gilt
Arbeitgebende mit 100 oder mehr Arbeitnehmenden führen eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durch (Art. 13a Abs. 1 GlG). Lernende zählen nicht mit. Die Analyse folgt einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode; der Bund stellt dafür das Standard-Analysemodell Logib zur Verfügung.
Innerhalb eines Jahres
Überprüfung und Information
Die Analyse wird von einer unabhängigen Stelle überprüft (Art. 13d GlG): einem zugelassenen Revisionsunternehmen, einer Arbeitnehmervertretung oder einer Organisation nach Art. 7 GlG. Danach informieren Sie Ihre Mitarbeitenden schriftlich über das Ergebnis; börsenkotierte Gesellschaften veröffentlichen es zusätzlich im Anhang der Jahresrechnung.
Alle vier Jahre, bis 30. Juni 2032
Wiederholung oder Befreiung
Wer die Lohngleichheit einhält, ist von der Wiederholung befreit (Art. 13a Abs. 3 GlG). Wer sie nicht einhält, wiederholt die Analyse nach vier Jahren (Art. 13a Abs. 2 GlG). Die Pflicht ist bis zum 30. Juni 2032 befristet.
Sechs Module. Eine Lösung.
Jedes Modul erfüllt eine konkrete Anforderung der EU-Richtlinie.
Entgeltbänder
Definieren Sie Minimum, Bandmitte und Maximum je Position. Exportieren Sie Entgeltspannen direkt in Ihre Stellenausschreibungen.
Entgeltberichterstattung
Berechnen Sie das Entgeltgefälle je Kategorie automatisch. Berichte im Format des Art. 9 der Richtlinie, bereit zur Übermittlung, sobald die zuständige Stelle benannt ist.
Auskunftsanfragen
Bearbeiten Sie Anfragen der Beschäftigten mit dokumentierten Antworten und Fristenkontrolle. Die Plattform bereitet die Auskunft vor; die förmliche Auskunft richtet sich nach dem nationalen Recht.
Vergütungskriterien
Dokumentieren Sie die objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien hinter den Entgelthöhen: Erfahrung, Verantwortung, Kompetenzen, Ausbildung.
Dokumentationspaket
Exportieren Sie die vollständige Dokumentation für die Überprüfung durch eine unabhängige Stelle (Art. 13d GlG) und für die Revisionsstelle als strukturiertes PDF.
Der Ablauf
So läuft Ihr Weg zur Compliance
Sie starten nie mit einer leeren Plattform. Wir führen Sie durch einen festen, klar umrissenen Ablauf und bauen das Fundament auf. Sie geben die Ergebnisse unterwegs frei. Ein Ablauf dauert typischerweise 2 bis 4 Wochen.
Phase 1
Klärung (Woche 1)
Wir klären gemeinsam, wo Sie stehen: Anzahl Mitarbeitende, Pflicht zur Lohngleichheitsanalyse nach Art. 13a GlG, allfällige Tochtergesellschaften in der EU und vorhandene Daten. Sie erhalten einen konkreten Fahrplan für die nächsten 30, 90 und 180 Tage.
Phase 2
Wir bauen Ihr Fundament (Woche 1 bis 3)
Sie liefern einen Datenexport aus Ihrem HR- oder Gehaltsabrechnungssystem (CSV oder Excel). Wir importieren ihn und bauen mit Ihnen Stellenarchitektur, Entgeltbänder und dokumentierte, geschlechtsneutrale Vergütungskriterien auf. Unser Team begleitet Sie dabei.
Phase 3
Gemeinsame Durchsicht (Woche 3 bis 4)
Wir gehen Ihre Lohnanalyse zusammen durch: wo nicht erklärbare Lohnunterschiede liegen, wie Sie die Mitarbeitenden über das Ergebnis informieren, und was bis zur Überprüfung nach Art. 13d GlG zu tun ist. Sie geben die Ergebnisse frei, bevor sie den Weg zur unabhängigen Stelle gehen.
Phase 4
Die Software hält Sie aktuell (laufend)
Danach pflegt die Plattform Ihre Dokumentation: Anfragen der Beschäftigten und die Vorbereitung der Auskunft, Entgeltberichte nach Art. 9 der Richtlinie, Fristen im Blick. Ändern sich die Regeln, aktualisieren wir die Plattform.
Warum Justparity?
Für die Richtlinie entwickelt
Justparity ist eigens für die Lohngleichheitsanalyse nach dem Gleichstellungsgesetz und für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 konzipiert, keine generische HR-Lösung mit nachgerüstetem Compliance-Modul. Von Grund auf dafür entwickelt und laufend an die Praxis des Eidgenössischen Büros für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) angepasst.
DSGVO-konform vom ersten Tag
Hosting in der EU, vollständige Verschlüsselung, Auftragsverarbeitungsvertrag und Audit-Trail. Ihre Gehaltsdaten werden nach den strengsten Anforderungen verarbeitet.
Automatische Berichterstattung
Die Lohnlücke wird je Kategorie automatisch berechnet. Die Grundlage für die Lohngleichheitsanalyse erstellen Sie mit einem Klick, statt Wochen in Excel zu verlieren.
Beschäftigtenrechte im Griff
Anfragen und Gehaltsübersicht: Jede Antwort wird dokumentiert, und die Frist behalten Sie im Blick. Die förmliche Auskunft erteilen Sie nach nationalem Recht.
Verbindet sich mit Ihren Systemen
Justparity synchronisiert sich mit bestehenden HR- und Gehaltsabrechnungssystemen, damit Sie Daten nicht doppelt pflegen.
- Import per CSV und Excel
- Begleitete Einrichtung: Wir holen die Daten und schliessen das System an
- Automatische tägliche Synchronisierung
- Integrationen mit europäischen Gehaltsabrechnungssystemen, weitere in Vorbereitung
$ jp sync --source hr-system
Synchronisiere 247 Mitarbeitende…
Abgeschlossen. Alle Daten sind aktuell.