Architettura delle posizioni
Organizzate le posizioni in famiglie professionali e livelli. È la base per confrontare correttamente il lavoro di pari valore in tutta l'organizzazione.
Analisi della parità salariale: obbligatoria in Svizzera da 100 collaboratori
Un unico sistema per tutta la trasparenza retributiva
Justparity riunisce tutto ciò che la direttiva UE sulla trasparenza retributiva richiede: dall'architettura delle posizioni e dalle fasce retributive fino alla rendicontazione del divario retributivo e alle richieste di informazioni dei dipendenti.
Onboarding in 2-4 settimane
Conforme al GDPR
Importazione da sistemi HR
Registro di audit completo
Assistenza in italiano e inglese
Tre date importanti
Gli obblighi entrano in vigore per gradi. Che cosa vale e quando:
Oggi
La LPar è già in vigore
In Svizzera vale la legge federale sulla parità dei sessi (LPar): i datori di lavoro con 100 o più collaboratori devono svolgere un'analisi della parità salariale, farla verificare da un organo indipendente e comunicarne l'esito al personale.
Entro un anno
Verifica e informazione
L'analisi è verificata da un organo indipendente (art. 13d LPar): un'impresa di revisione abilitata, una rappresentanza dei lavoratori o un'organizzazione secondo l'articolo 7 LPar. L'impresa di revisione stila il proprio rapporto entro un anno dall'esecuzione dell'analisi (art. 13e LPar). Entro un anno dalla conclusione della verifica informate per scritto il personale sul risultato (art. 13g LPar); le società quotate in borsa lo pubblicano inoltre nell'allegato del conto annuale (art. 13h LPar).
Ogni quattro anni, fino al 30 giugno 2032
Ripetizione o esenzione
In Svizzera non esiste alcuna rendicontazione periodica a un'autorità. Se la parità salariale è rispettata, il datore di lavoro è liberato dall'obbligo di ripetere l'analisi (art. 13a cpv. 3 LPar); in caso contrario l'analisi è ripetuta ogni quattro anni (art. 13a cpv. 2 LPar), e l'intera sezione 4a della LPar è in vigore fino al 30 giugno 2032. Per le vostre filiali nell'Unione europea vale invece il calendario della direttiva: ogni anno da 250 collaboratori dal 7 giugno 2027, ogni tre anni da 150 a 249 dalla stessa data, e da 100 a 149 dal 7 giugno 2031.
Sei moduli. Una soluzione.
Ogni modulo soddisfa un requisito concreto della direttiva UE.
Fasce retributive
Definite minimo, punto medio e massimo per ogni posizione. Esportate le fasce retributive direttamente nei vostri annunci di lavoro.
Rendicontazione del divario retributivo
Calcolate automaticamente le differenze retributive per categoria. Rapporti nel formato conforme alla direttiva, pronti per la trasmissione all'ente competente.
Richieste di informazioni
Gestite in self-service le richieste di informazioni dei dipendenti, con documentazione automatica di tutte le risposte e controllo del termine di due mesi.
Criteri retributivi
Documentate i criteri oggettivi e neutri rispetto al genere che stanno dietro ai livelli retributivi: esperienza, responsabilità, competenze, formazione.
Pacchetto di documentazione
Esportate la documentazione di conformità completa per autorità e revisori in un PDF strutturato.
Il percorso
Ecco come si svolge il vostro percorso verso la conformità
Non partite mai da una piattaforma vuota. Vi guidiamo attraverso un percorso fisso e chiaramente definito e costruiamo le fondamenta. Voi approvate i risultati lungo la strada. Un percorso dura di norma da 2 a 4 settimane.
Fase 1
Chiarimento (settimana 1)
Chiariamo insieme a che punto siete: dimensione dell'azienda, obblighi che vi riguardano (oggi la LPar, in più la direttiva UE dove operate nell'UE) e dati disponibili. Ricevete una tabella di marcia concreta per i prossimi 30, 90 e 180 giorni.
Fase 2
Costruiamo le vostre fondamenta (settimane 1-3)
Voi fornite un'esportazione dei dati dal vostro sistema HR o di gestione paghe (CSV o Excel). Noi la importiamo e costruiamo con voi architettura delle posizioni, fasce retributive e criteri retributivi documentati e neutri rispetto al genere. Il nostro team vi accompagna.
Fase 3
Revisione congiunta (settimane 3-4)
Ripercorriamo insieme la vostra analisi retributiva: dove le differenze retributive non giustificabili raggiungono il 5 per cento, come funziona il vostro processo per le richieste di informazioni e che cosa fare entro le prossime scadenze. Approvate i risultati prima che diventino un rapporto.
Fase 4
Il software vi mantiene aggiornati (in continuo)
Da lì in poi la piattaforma cura la vostra documentazione: richieste di informazioni tramite il portale self-service, rapporti retributivi automatici in un formato adatto alle autorità, scadenze sempre sotto controllo. Se le regole cambiano, aggiorniamo la piattaforma.
Perché Justparity?
Sviluppato per la direttiva
Justparity è concepito appositamente per l'analisi della parità salariale secondo la LPar e per la direttiva (UE) 2023/970, non è una soluzione HR generica con un modulo di conformità aggiunto in un secondo momento. Costruito da zero per questo scopo e aggiornato costantemente secondo la prassi svizzera in materia di parità salariale.
Conforme al GDPR dal primo giorno
Hosting nell'UE, cifratura completa, accordo sul trattamento dei dati e registro di audit. I vostri dati retributivi sono trattati secondo i requisiti più severi.
Rendicontazione automatica
Le differenze retributive vengono calcolate automaticamente per categoria. I rapporti per le autorità si generano con un clic, invece di perdere settimane in Excel.
Diritti dei dipendenti sotto controllo
Portale self-service per le richieste di informazioni: ogni risposta viene documentata e il termine di due mesi resta sempre sotto controllo.
Si collega ai vostri sistemi
Justparity si sincronizza con i sistemi HR e di gestione paghe esistenti, così non dovete inserire i dati due volte.
- Importazione tramite CSV ed Excel
- Configurazione assistita: recuperiamo i dati e colleghiamo il sistema
- Sincronizzazione automatica quotidiana
- Integrazioni con i sistemi di gestione paghe europei, altre in preparazione
$ jp sync --source hr-system
Sincronizzazione di 247 collaboratori...
Completata. Tutti i dati sono aggiornati.